Ja, hoe het lidmaatschap vergoed kan worden staat in de Cao Huisartsenzorg 2025-2027 onder: Artikel 6.15 Contributie beroeps- of vakorganisatie.

Elke werknemer heeft recht op een vergoeding van 70% van zijn contributie aan de beroeps of vakorganisatie met een maximum van € 200,- netto per jaar. De werkgever bepaalt of deze vergoeding al dan niet in de vrije ruimte van de werkkostenregeling valt. De hoogte van deze vergoeding is onafhankelijk van de omvang van het dienstverband.

Er is een landelijk vastgesteld functie- en competentieprofiel POH-GGZ waaraan iedereen die de functie uitoefent moet voldoen. Zorgverzekeraars verwijzen in hun inkoopvoorwaarden ook naar dit functie- en competentieprofiel.

De belangrijkste eisen zijn het hebben van een relevante vooropleiding op minimaal hbo-niveau, minimaal twee jaar werkervaring in de (brede) ggz en het succesvol afronden van de functiegerichte post-hbo opleiding tot POH-GGZ.

Zowel het Kwaliteitsregister POH-GGZ, als werkgevers, als de post-hbo opleidingen hebben het functie en competentieprofiel als uitgangspunt.

Een redelijke consultduur zit tussen 30-45 minuten. Voor een eerste contact is dat 45-60 minuten. Deze tijd is inclusief verslaglegging. De lengte van een consult verschilt echter per patiënt en is natuurlijk sterk afhankelijk van de inhoud van het contact. In het kader van zelfmanagement of begeleide zelfhulp (e-health) kan een kort contact van zo'n 15 minuten zelfs passend zijn.

Enige ruimte in de agenda is noodzakelijk om als POH-GGZ de mogelijkheid te hebben je werkzaamheden naar behoren te kunnen indelen, te overleggen met collega’s en partners in het netwerk.

Hoe de dag- en weekindeling eruitziet hangt niet alleen af van de patiënten die je spreekt, maar ook van de kwaliteitstrajecten waarbij je betrokken bent, zoals inzet op specifieke patiëntenpopulaties of op preventietaken. En bijvoorbeeld van de taken die je namens de huisarts uitvoert in de wijk; contact met FACT-teams, met de wijkverpleegkundige, buurtteam en dergelijke. Kortom, denk niet alleen na over een reële dagindeling, maar ook over de tijd die je gedurende een werkweek nodig hebt voor deze zaken.

Het eerste consult wordt vaak ingepland door de huisarts zelf of door de assistente. Daarna plant de POH-GGZ meestal zelf de vervolgafspraken in. Overleg met de huisarts, het doorspreken van patiënten, gaat in de praktijk vaak ad hoc. Ons advies is om hiervoor maandelijks in elk geval minimaal een half uur in te plannen.

Het is van belang dat de POH-GGZ ruimte heeft om het samenwerkingsnetwerk te verkennen, vakliteratuur bij te houden en nascholing te volgen. Aan intervisie besteed je ongeveer 1,5 uur-2 uur per 6-8 weken. Supervisie gaat in overleg met de werkgever.

POH's-GGZ werken in het HIS (huisartseninformatiesysteem) met de S.O.E.P. regels. De SOEP-systematiek is een hulpmiddel om structuur aan te brengen in een deelcontact. De letters geven aan wat er in de verschillende regels, vaak als vrije tekst, moet worden vastgelegd. Het is niet noodzakelijk om bij elk contact met de patiënt alle SOEP-regels te vullen. Hieronder staat per regel van de SOEP-systematiek wat vastgelegd moet worden.

S is Subjectief: de klacht en hulpvraag van de patiënt en de anamnestische gegevens.
O is Objectief: de resultaten van lichamelijk en aanvullend onderzoek.
E is Evaluatie: de werkhypothese, differentiaaldiagnose of conclusie van de zorgverlener.
P is Plan: het diagnostisch plan of het behandelplan, het beleid op korte termijn en de gegeven voorlichting, inclusief aangereikt schriftelijk informatiemateriaal. Verder staat hier wat met de patiënt is besproken of afgesproken.

M.b.t. verwijzingen en verslaglegging maak je afspraken met de huisarts.

De POH-GGZ is een functie en geen beroep in de zin van de Wet op de beroepen in de individuele gezondheidszorg (Wet BIG). Voor de POH-GGZ functie bestaat geen BIG-register. Hierover zijn veel misverstanden. Dit is een van de redenen waarom er werk gemaakt is van een eensluidend competentieprofiel, opleidingseisen en een kwaliteitsregister.

Op dit moment is een van de meest succesvolle methoden om een stageplaats te bemachtigen via bestaande contacten, of gebruik te maken van LinkedIn. Ook direct informeren naar stageplaatsen bij huisartsen in de buurt is een mogelijkheid.

Als je voldoet aan de instroomeisen, kun je ook solliciteren op een openstaande vacature. Hiervoor kun je de vacatures op onze website in de gaten houden of een open sollicitatie sturen naar een huisartsenpraktijk die je zelf op het oog heeft. Je kunt ook contact leggen met een ROS in jouw regio voor meer informatie.