Arbeidsovereenkomst biedt voordelen voor de POH-GGZ als alternatief voor ZZP-constructie
Voordelen van een arbeidsovereenkomst
1. Flexibiliteit met behoud van zekerheid
Min-max contracten: Hiermee wordt een minimum aantal uren gegarandeerd, terwijl extra inzet flexibel kan worden afgesproken. De POH-GGZ ontvangt salaris voor alle gewerkte uren, met een wettelijke aanspraak op minimaal 3 uur salaris bij oproep.
Basiscontract met beperkte uren: Werken voor meerdere praktijken blijft mogelijk met een contract van bijvoorbeeld 8 uur per week.
2. Financiële voordelen
Ruimte om af te wijken van de CAO met gunstigere voorwaarden, zoals een hoger basissalaris of prestatiegerichte beloning (de cao is een minimum cao).
Huisartsenpraktijken besparen kosten doordat de hogere tarieven van zzp’ers of detacheringsbureaus worden vermeden.
3. Geen risico op schijnzelfstandigheid
Met een arbeidsovereenkomst is er geen sprake meer van risico’s op verkapte dienstverbanden, naheffingen of boetes van de Belastingdienst.
4. Flexibele afspraken over werktijden en extra werk
De arbeidsovereenkomst kan maatwerk bieden. Denk aan flexibele werkuren, het toestaan van werk bij andere praktijken, en het eenvoudig aanpassen van de werkbelasting naar behoefte. De werktijden en werkdagen van de POH-GGZ in de huisartsenpraktijk(en) hoeven niet iedere week dezelfde te zijn. Hier kunnen maatwerkafspraken over worden gemaakt tussen de huisartsenpraktijk en POH-GGZ die ter voorkoming van onnodige discussie dan ook weer in de arbeidsovereenkomst kunnen worden opgenomen.
Conclusie
Voor POH's-GGZ biedt een arbeidsovereenkomst een evenwichtige mix van flexibiliteit, zekerheid en financiële voordelen. Het kan een aantrekkelijk alternatief zijn voor de zzp-constructie, zonder in te leveren op de zelfstandigheid en variatie in het werk.
